今年来，公司坚持以警示教育、抓早抓小、注重预防为导向，以组织开展党风廉政谈话、任前廉政谈话和警示诫勉谈话为抓手，认真履行党风廉政建设责任制，严明领导干部队伍作风建设。自公司认真落实“三项谈话”以来，进一步促进了领导干部队伍的作风优化，也为企业营造了风清气正的良好氛围。

    把握重要节点，严明纪律要求，组织开展党风廉政谈话。公司纪委书记把握五一端午等节假日重要节点，先后在福州、福安、龙岩、永安、青海等地，对公司总部各部门负责人、各分子公司领导班子成员开展廉政谈话13次，进一步引导党员、管理干部守纪律、讲规矩，树立正确的权力观、价值观，推进企业更好地履行党风廉政建设责任。

    突出警示教育，重申党纪党规，组织开展任前廉政谈话。8月初，公司纪委对新任的4名分公司纪委书记分别开展任前廉政谈话，就纪检监察工作的开展进行分析指导，廉洁从业、作风建设及相关党纪条规进行了重申强调，进一步加强干部任前教育，筑牢干部的廉洁自律意识，促使干部尽快进入角色开展工作。

    坚持抓早抓小，强化监督监察，组织开展警示诫勉谈话。今年，公司纪委坚持抓早抓小，针对工作出现拖延滞后及个别苗头性问题，及时开展诫勉谈话，做到教育提醒在前。今年来共对3名中层管理人员进行了警示约谈。（钟林琳）