“今天，你抄了吗？”，这是永安分公司机关支部工作交流群最流行的问候语了。手抄党章是永安分公司“两学一做”活动的一种学习方式，这种方式让每一位党员既动脑又动手，在抄写的过程中，紧密联系思想、工作实践，在抄写中思考、工作中实践，践行后感悟，的确不失为一种好的学习模式。

    在抄写过程中，我更加深刻认识了党章的内涵以及党章对每一位共产党员的职责要求，充分领会到中国共产党是中国工人阶级的政党，是中国工人阶级先锋队，它由中国工人阶级的先进分子组成。中国工人阶级是中国最先进和最进步的阶级，因而成为中国革命的领导力量和社会主义的领导核心。手抄党章的目的不在于“抄”而在于“做”，在于引导全体党员做到“四讲四有”，即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。作为企业一名管理干部，要不断提高履职能力，坚守责任担当 ，为企业的改革与发展奉献自己的智力与精力。

    今年以来，宏观经济低迷，民爆行业产能过剩，企业产销量大幅萎缩，冗员负担沉重，效益大幅下降，面对如此严峻的形势，企业不得不直面减员增效工作。减员增效即减少员工，增加效率，增加效益，这是企业改革中一项长期艰巨的任务，是企业在发展过程中遇到的新课题，它涉及到企业生存与职工切身利益的问题，处理不好，会引发多种消极因素，反而达不到减员增效的初衷。

    如何让企业年龄较大的员工与企业协商一致，自愿申请提前办理内部退养？这是永安分公司当前和今后一段时间的工作重点。作为人力资源部的负责人，我深感此项工作的复杂性、长期性，压力与责任并存。在这种形势下，我对提高履职能力，坚守责任担当，牢固树立“四种意识”即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识有了更深的理解。

    作为一名管理干部应该加强对政策、法律法规的学习，依法按章办事，为职工谋求应有的福利；主动化解矛盾，耐心细致、不厌其烦地为职工答疑解惑，注意与职工的沟通方式，切忌采用简单粗暴的方式硬性强压工作任务；对减员增效要有足够的信心与耐心，采取逐渐推进的方式，切忌采用一步到位的方法；引进竞争上岗机制，择优上岗。根据岗位在企业生产活动中的地位、作用和上岗人员应具备的条件、职责，制定上岗标准，保证人员素质，增加效率。此外还要不断完善定额定员标准，为减员分流工作提供充足的理论基础。

    “两学一做”活动与党的群众路线教育实践活动及“三严三实”专题教育活动有很大区别，决不是“旧瓶装新酒”，要完成这项学习任务是要耗费时间和精力，这一学习过程能锻炼人的意志，能让每一位党员重拾入党“初心”，坚定共产主义理想信念。（陈江花）