高素质的人才队伍是企业兴旺发展的重要保障。海峡科化富兴建设公司自成立以来，始终坚持“育人工程”建设，通过积极有为的政策，培养了一支专业过硬、素质过硬的人才队伍，为企业创新发展提供源源不断的动力。

 十年来，该公司营业性爆破作业单位资质由二级升级至一级，矿山施工总承包资质从无到有并逐步升至一级，成为福建省唯一一家同时具有营业性爆破和矿山施工总承包双一级资质的国有企业，注册资金从2千万增至1亿元，营业收入翻了近7倍，已从最初的单一爆破施工转变为矿山管家爆破服务一体化模式，成为海科爆破板块的重要支柱。

 逐步打造结构合理的人才队伍

 积极吸纳人才。该公司成立初期，仅有员工30余人，随着市场不断扩张，专业人才队伍结构和数量与实际需求相差甚远。为了解决人才问题，该公司在培养原有员工的同时，积极面向社会和各高校招兵买马，不断为企业注入新鲜血液，如今队伍已壮大至200余人，专科及以上学历人员超过半数，管理人员中本科及以上学历占比约80%。大力培养人才。充分挖掘每一名员工的优势特点，积极鼓励管理、技术人员向专业化发展，通过政策倾斜和证书激励制度等措施，动员广大员工考取各类专业技术资格证书，现拥有一二级注册建造师、注册安全工程师、安全评价师、中高级爆破工程技术人员、中高级会计师等50余人。努力留住人才。搭建“技术/管理”双向发展通道，通过不断扩展项目为员工提供合适的锻炼平台和机会，并且合理调整薪酬结构，以岗定薪、按责计酬，实现多劳多得，提升一线作业人员价值感与获得感。

 逐步形成完整的爆破服务一体化模式

 主动提质升级。成立专项工作小组负责业绩收集和资质升级，顺利完成爆破一级许可证换证，站稳省内爆破行业第一梯队的地位；取得危险货物运输资质，顺利推动混装作业车跨区作业；矿山施工总承包资质由无到一级，大大提高了承揽业务的范围和能力。积极承揽业务。该公司先后承接南龙铁路、兴泉铁路等多个标段大型建设项目的爆破工程以及建福水泥、曹远矿产品老鼠坑等多个矿山爆破工程，而后又依次承接将乐肖公洞、槐南孟家山、南安蔡仔山和小光山等多个矿山总承包项目和爆破一体化施工项目，并成功锻炼出一批经营丰富、甘于奉献的管理团队。不断完善产业链。作为福建省矿山爆破一体化实施的先行者和探索者，该公司积极响应国家号召，大力推进现场混装作业模式，不断加大科技创新力度，努力提升科研能力，实现了“生产、运输、储存、使用、清退”的一体化管理模式，成功打造了“整体化、精准化、个性化、安全化”的运营体系，推动了福建省民爆行业向爆破一体化转型升级的健康快速发展。

 逐步增强科技创新支撑力量

 将科技创新融入生产。深化产研并进的工作措施，根据项目设立研究课题，在保证生产施工的同时，鼓励技术人员围绕矿山开采施工过程的重点、难点、关键点进行技术攻关开发，持续提升施工技术水平，并且加大在爆破振动测试、噪音测试、矿山测量等方面的科技设备支持力度，推动施工技术的发展和进步。积极争取政策扶持。建立健全“研发-申报-补助-研发”的技术研发链条，累计获得研发费用补助约156万元。持续增强发展后劲。注重对技术人员的创新引导，提升员工专利撰写申报积极性，十年来该公司科技成果从无到有，累计申报授权专利20余项，先后荣获福建省高新技术企业、福建省科技型中小型企业、福建省科技小巨人领军企业称号，目前正全力投入国家级高新技术企业申报工作。

 十年砺剑绘宏图，不忘初心谱新篇。站在新的起点，该公司将聚力发展、聚势创新，以更加稳健的步伐踏上新的征程。（陈赫  王凯南）