5月31日，海峡科化公司党委副书记、常务副总经理、工会主席郑庆樟带队到民化建设公司开展“持续优化公司‘引育留用’人才工作机制，努力打造适应企业高质量发展的人才队伍”课题调研，并到挂钩联系的该公司第一党支部上主题教育专题党课。

 座谈会上，郑庆樟听取了该公司关于人才队伍现状、人才引育留用方面举措以及存在的问题等相关情况的汇报，与参会人员进行了深入沟通交流，对调研提出的意见和建议进行了解答，并研讨思路对策。

 郑庆樟对该公司人才队伍建设工作成效给予肯定，并强调：一要强化交流学习。通过内、外部交流学习的方式，学习其他公司的经验做法，持续在深学内控制度、成本管理、人才培养上下功夫。二要按照人事管理权限，强化对专业技术人才、特殊急需主体专业人才的招聘引进，并给予适当政策倾斜。三要注重人文关怀，做实“我为群众办实事”实践活动，不断增强职工的认同感、归属感。

 期间，郑庆樟以《学习党章 践行党章》为题，以党章的基本理论问题与历史发展的脉络、全面学习领会二十大党章、践行《中国共产党章程》的当代背景与路径三个方面入手，对学习及践行党章的深刻内涵和重大意义作了深刻阐释，对该公司党员干部强化理想信念，推动主题教育走深走实提供了重要指引。(文/王玲  图/王玲 蒋雪红)