3月2日，海峡科化公司召开新入职大学生代表座谈会。公司党委书记、董事长吴彩洪，党委副书记、总经理颜建议，党委副书记、常务副总经理、工会主席郑庆樟等三位领导出席会议并讲话。公司党群部、人力资源部、团委等有关同志参加本次座谈会。

 召开座谈交流会是公司加强人文关怀和队伍建设的重要举措之一，旨在深入了解新入职大学生们的所思、所想、所盼，并让他们进一步了解海科的企业文化、经营理念、发展战略和美好前景，不断强化对公司的认同感、使命感、责任感。会上，公司人力资源部向新入职大学生代表们介绍了公司概况、员工福利待遇、职业晋升发展通道、企业文化等方面情况，并观看了企业宣传短片。随后，3名往届优秀大学生代表分别从不同岗位、不同角度畅谈分享了自己的成长经历，新入职的23名大学生代表也依次进行交流发言，围绕入职后的工作、学习、生活等方面，谈感悟，说收获，提建议，话未来。

 在听完大学生代表们的发言后，与会的三位公司领导也分别结合各自的工作经历、人生感悟等方面，与大家面对面、心贴心地坦诚交流、用情分享。郑庆樟从品德、能力、实干、感恩、自律等五个方面，为大家提供了很好的工作建议。颜建议结合自身的人生经历，勉励与会的大学生代表们要做到自信不自负、自律不放纵、奋斗不懈怠、可平凡不可无为、可失败不可气馁，充满着催人奋进的正能量。

 吴彩洪带领大家学习了习近平总书记在2021年秋季学期中央党校中青干部培训班上的强调讲话精神，并勉励大家要做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，成为一名想干事、能干事、干成事、不出事的年轻干部。

 吴彩洪对新入职大学生们提出五点殷切希望：一是认同“1”个道理。坚信幸福是奋斗出来的，要实现价值必须奋斗。二是坚定“2”个目标。要把实现个人目标与实现企业目标统一起来，在推动企业改革发展中实现自我人生价值，与企业共成长；要秉持“诚信”和“感恩”两个法宝，支撑“两个目标”实现。三是牢记“3”颗心。即牢记“初心”：要清楚自己的身份，了解海科的企业文化，践行企业核心价值观、“三种精神”“三种理念”“五个结合”“十字营销”等企业文化理念；牢记“平常心”：要放低姿态，脚踏实地，先当学生、再当先生，要学会先做服从者，才能当好管理者；牢记“责任心”：要守好岗、尽好责，做到对自己、对家人、对企业、对组织负责。四是磨炼“4”种能力。要磨炼执行力，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，不能“做选择”“搞变通”；要磨炼学习能力，树立终身学习的意识，注重学用结合，学以致用；要磨炼组织协调能力，要善于团结协作，凝聚各方力量合力共为；要磨炼抗压能力，不怕困难，直面挑战，在逆境中经得住熬、经得住扛，磨砺坚强的品格，做永远打不倒的“小强”。五是注重“5”种方法。即系统观念法：要有大局观，善于从全局角度审视和把握、看待问题。持之以恒法：要沉得住气，不轻言放弃，把基础打牢，坚持到底。必胜信念法：要坚定信心，屡败屡战，相信方法总比困难多；自我批判法：要敢于刀刃向内、勇于自我革命、自我否定，对标对表，查找不足，改进提升。修身养性法：要注重德行修养，明大德、守公德、严私德；要严规守纪，清清白白干事，坦坦荡荡做人。

 最后，吴彩洪勉励新入职大学生们，海峡科化未来可期！一定要怀揣梦想，让自己变得更加优秀，更有价值，与海峡科化同心、同欲、同向、同行，为实现个人目标和海科目标踔厉奋发、笃行不怠，一起向未来！（文/邹英莲  图/蔡美花）