8月1日，公司党委书记、董事长吴彩洪在青海海西东诺公司与部分领导干部进行任前廉政谈话，提出领导干部要努力践行“六讲六有”，争做合格党员干部的有关要求。

    一是要讲政治，有规矩。讲政治是最根本，也是最核心的要求，体现在“四个意识”，落实在遵规守纪上。各级党员领导干部在大是大非问题上要立场坚定，旗帜鲜明，要增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，工作方向上要与上级要求保持一致，齐心协力，共谋公司发展。所谓规矩，大有党纪国法，小有公司规章制度、工作流程、职责权限。只有手握制度这把戒尺，才能确保工作开展游刃有余。

    二是要讲道德，有品行。道德是一种人生的修炼与积累，其要求高于且严于法律。干部选拨应坚持以德为先，讲究德才兼备，道德高尚、品行良好的干部往往能以自身为表率，不断提升感召力和影响力，通过潜移默化带好队伍，取得比行政命令更有效的团队执行力和凝固力。广大党员干部要不断加强自身道德修养，自觉脱离低俗趣味，提升人格魅力，切实做到慎言、慎行、慎微、慎独、慎始、慎终，特别是在八小时之外，要坚持品行的修炼，加强灵魂的洗涤，自觉把健康高雅、文明向上的生活情趣作为终身修炼课题。

    三是要讲忠诚，有担当。忠诚是一种信仰，是每个党员的立身之本。作为企业员工，要忠于企业，忠于公司制度与企业文化，时刻把忠诚融入到思想，见之于行动。讲忠诚就要敢担当，要内化于心，外化于行。公司处于转型发展时期，广大党员领导干部要敢于担当，切勿把个人利益放在首位，工作中注重实践、注重实干，坚持“允许改革有失误，但不允许不改革”导向，主动作为，为公司转型发展贡献更大的力量。

    四是要讲廉洁，有底线。广大党员领导干部要深刻认识中央从严治党的鲜明态度和坚强决心，自觉以“党内生活若干准则”、“八项规定”、“党内监督条例”等制度为准则，廉洁自律，守住底线。辩证地看待生产经营与制度约束的关系，保证正常经营，不越红线，特别在业务接待、车辆使用等方面，一定要做到公私分明、合法合规。

    五是要讲方法，有实效。方法论是一种以解决问题为目标的体系，工作中采取正确的方法，往往会事半功倍，否则将事倍功半。方法论也是一种哲学概念，只有分清主要矛盾与次要矛盾，理解内因与外因，辩证统一的分析问题才能取得好的工作实效。领导班子开展工作也要讲究方法，要充分认识到班子是个有机的整体，一荣俱荣，一损俱损。主要领导和分管领导要有宽广的心胸与亲民的姿态，才能带好队伍，做好工作。

    六是要讲学习，有能力。学习是一种能力，也是一种态度。广大党员领导干部要带头学习，坚持活到老，学到老；重视网络化和智能化工具的应用；学习范围要广，要涉及政治、法律、自然科学、哲学等方面，做到向书本学、向同行学、向领导同事学，不断提升自身综合业务能力。（洪进青）