今年来，龙岩分公司牢固树立“四个意识”，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑、指导实践，加强舆情阵地管控，牢牢掌握意识形态工作的领导权。

    一是提高思想认识，建立意识形态工作新格局。坚持把意识形态工作放在更高的位置，摆上重要议事日程，成立了分公司意识形态工作领导小组，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，着力构建意识形态工作一把手亲自抓，班子成员具体抓，党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工负责、党员人人参与的工作新格局。

    二是积极安排部署，全面落实意识形态工作。制定下发分公司《关于落实意识形态工作实施方案》及《意识形态工作责任清单》，进一步制定工作目标，明确了工作任务和要求，落实责任部门和责任人。把意识形态工作作为全年一项重要工作进行安排、考核和督办，确保意识形态工作的全面落实。

    三是创新工作形式，打造意识形态工作新亮点。坚持把意识形态工作与党建工作紧密结合，把意识形态工作融入到“两学一做”学习教育常态化中，利用每月的中心组学习、“主题党日”活动等形式，强化意识形态领域学习教育；把意识形态工作融入到党风廉政建设活动中，在开展民主生活会、组织生活会，谈心谈话，廉政谈话的同时，加入对意识形态的培育引导；在严肃党内政治生活的同时，进一步坚定理想信念。

    四是把握舆论导向，强化意识形态阵地管控。分公司建立“班组—车间（部门）—厂级”的三级预警机制，加强意识形态工作阵地的监督管理。严格按照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，定期收集、监测舆情信息，对异常意识形态网络舆情做到早发现、早报告、早处置。同时，分公司党委牵头，对党建室、宣传栏、QQ群、微信群等意识形态阵地开展定期自查自纠，加强积极向上的健康的主流思想文化引导，树立具有正能量的企业舆论宣传氛围。（钟林琳）