近年来，龙岩分公司党委按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员总要求，坚持重点培养、教育考察，全程纪实，严把“党员结构、思想教育、发展程序”三个关口，高质量做好发展党员工作。

    坚持重点培养，严把“结构关”。分公司党委积极落实“双培养”机制，注重向生产一线、团员青年和高学历职工倾斜，经常与业务精、能力强、学历高的优秀青年职工、管理人员交心谈心，引导其积极向党组织靠拢；着力把专业技术人员、生产骨干中的优秀人才吸收到党组织中，改善并优化支部党员队伍结构，为党组织注入新鲜的血液。

    坚持教育考察，严把“思想关”。分公司党委坚持把考察教育贯穿在发展党员的各个环节，突出政治标准，强化思想教育。党支部坚持做好日常的教育考察，定期开展谈心交心活动，掌握入党积极分子、发展对象、预备党员的思想动态，加强党的方针政策及党纪党规的宣贯。积极选送入党积极分子参加永安市委举办的“党的基本知识”培训，并坚持把入党积极分子纳入分公司每季度的廉洁教育、警示教育等活动范畴，充分利用支部书记上党课、观看警示教育片、实地参观等多种形式，加强入党积极分子集中培训，帮助其进一步增强党的认识、端正入党动机。2020年，分公司党委专门对现有的5名入党积极分子开展为期3天的入党集中教育培训。

    坚持全程纪实，严把“程序关”。分公司党委严格执行发展党员全程培养考察机制，建立发展党员全程纪实台账，明确发展材料的格式和要求，注重入党积极分子考察表、入党志愿书等表格的规范填写，夯实政审材料、党支部决议、考察公示、征求意见座谈会等相关材料的“留痕”。2020年，分公司党委还对入党申请书、思想汇报等个人材料进行严格“查重”，确保考察不走过场、程序不简化、标准不降低、讨论有依据，杜绝“带病发展”“带病入党”，使发展党员工作日益规范化、标准化。(钟林琳)