日前，龙岩分公司纪委制定印发《龙岩分公司八小时外员工监督管理实施办法（试行）》,并组织分公司纪检监察人员、支部纪检委员、群众纪检员认真学习，强化下一步纪检监察工作内容。

    据悉，分公司纪委为进一步扩大和延伸监督管理的视野和范围，根据海峡科化公司《劳动用工管理制度》《员工处罚管理办法》等文件，结合本单位实际，研究制定《龙岩分公司八小时外员工监督管理办法》。 

    此管理办法分六章十八条，主要对监督管理的内容、职责、方式、处理的种类和程序等进行分章逐条说明。其中，在监督管理的内容方面，详细列举员工“八小时外七不准”，内容涵盖意识形态、扫黑除恶、非法集资、家庭暴力等方面行为，并将员工“八小时外”是否遵守社会公德、国家政策以及自身行为是否对社会产生不良影响等方面一并纳入监督管理范围。在监督管理的职责方面，实行分级负责制，具体落实到各支部、车间部门负责人上。在监督管理的方式方面，将采用定期报告、家庭监督、社会监督、综合督查以及定期分析思想动态的方式进行管理。

    通过此举，分公司纪委将进一步了解全体员工“八小时外”的思想、生活、健康等状况，及时进行信息沟通、解疑释惑。同时，也规范了广大党员干部的“生活圈”“社交圈”，培养分公司忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，营造企业风清气正的良好政治生态氛围。（叶莉）