6月18日至21日，第十六届中国•海峡项目成果交易会在福州海峡国际会展中心隆重举行，公司在7号国企创新馆进行参展，通过视频、展板、产品模型等形式，充分展现公司的企业文化和科技成果。

    作为民爆企业，公司顺应行业发展趋势，始终坚持技术引领和创新驱动，通过实施“建体系、搭平台、重人才、立制度”一系列有效举措，有效增强市场核心竞争力，持续激发企业创新原动力，在企业转型升级的道路上走出一条“高新、高端、高效”的绿色制造之路。

建体系、搭平台，增强市场核心竞争力

    公司坚持以科学发展观为指导，以《民用爆炸物品行业技术进步的指导意见》为政策导向，以安全生产为核心，加快工业炸药及工业雷管的生产线升级换代，不断提高自主创新能力，开发应用安全环保、节能低耗、性能优良的新产品、新材料、新工艺及新装备，进一步提升企业产品技术水平及市场核心竞争力。

    1.建立创新体系。公司长期与南京理工大学等院校进行科研开发合作，建立以公司为主体、以市场为导向，产学研用紧密结合的技术创新体系，不断提高公司的生产工艺技术及本质安全水平，促进公司技术进步及科学发展。

    2.搭建创新平台。公司成立专门的技术中心，下设工业炸药研究所、起爆器材研究所、军品研究所，为公司发展提供了创新平台和充分的技术支持，进一步增强企业的技术研发实力及市场竞争能力，该中心先后被认定为“福建省省级企业技术中心”及“福建省民用爆破器材企业工程技术研究中心”。

    同时，公司不断加大的技术创新投入，积极开展技术创新及升级改造，加强知识产权的创造与保护工作，增强自主创新能力，其技术创新和新产品研发水平位于同行业的前列。目前，公司拥有各类专利79项，其中发明专利20项；主持行业标准制订2项，参与行业标准制订、修订3项，承担省级科技重大项目2项，国家级绿色制造集成项目1项,且多个项目研发达到国际先进水平。

重人才、立制度，激发科技创新原动力

    人才驱动创新，创新驱动发展。公司一贯重视人才队伍建设，立足企业自身实际，不断探索、创新完善激励机制，因地制宜，积极营造良好的创新氛围，建立规范各项规章制度，进一步激发企业科技创新原动力，为公司转型升级发展提供坚强的技术支撑和人力保障。

    1.重视人才建设。公司始终重视科技人才队伍建设，努力培育造就一支结构合理、业务素质过硬的科技创新团队和优秀的技术带头人队伍，通过每年举办科技进步奖表彰大会，对有突出贡献的个人或团体进行奖励；设立合理化建议制度，为员工参与公司发展提供途径，并对优秀的合理化建议予以奖励，进一步调动广大科技人员及全体员工创新的积极性。目前，公司共有各类中级职称186人，高级职称94人，享受国务院特殊津贴专业技术人才2人。

    2.建立规章制度。公司注重建立规范各项规章制度，已制定并实施《科技项目管理办法》、《研发投入核算管理制度》，为技术研发提供充分而必要的研发资金，保证研发工作正常顺利开展。同时，还制订《专利管理办法》、《科技进步奖奖励办法》及《技改项目管理办法》，对研发人员日常工作的绩效进行考核奖励，加大科研成果奖励力度。（钟顺秋  罗联河）