为进一步加强和规范人文关怀工作，充分体现国有企业尊重员工、以人为本的优良传统，永安分公司工会根据总部相关文件精神，结合企业实际，印发《人文关怀管理办法》，进一步提高员工对企业满意度及归属感，提升团队的凝聚力、执行力和创新力，促进企业实现良性循环发展。

    制定各项工作要求：布置党、政、工、青、妇及各基层单位、组织要从关爱员工、帮助员工排忧解难的角度出发，认真做好员工思想政治工作，了解和掌握员工思想动态，及时化解和理顺员工思想情绪，建立定期和不定期的员工访谈工作机制，特别是在员工遇到困难和问题时要及时走访，从而达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的效果，将人文关怀工作各项举措落到实处，推进工会帮扶工作常态化、长久化，在共建共享和谐社会中发挥工会组织应有的作用。

    确定关怀事项及标准：在员工生日、生育、退休等重大时间节点，向员工发放慰问品，送去企业的祝福；在春节、重阳节、“八一”建军节等重大节日前，向工亡员工亲属、因工致残员工、困难员工、离退休员工及退伍军人发放慰问金，表达企业的关怀和问候；在特困员工子女升学、员工因病住院、离世及离退休员工离世等特殊时间节点，企业及时派人进行慰问，并按规定发放慰问金。(林艳红)