3月27日，海峡科化公司召开2024年度总部中层管理人员述职述责述廉考核会。公司党委书记、董事长郑庆樟，党委副书记、总经理兰华明出席会议并讲话，党委副书记、常务副总经理陈志华主持会议，公司领导，总部中层管理人员及职工代表参加会议。

会上，公司总经理助理及机关各部室负责人作现场述职，其他中层管理人员作书面述职，总结2024年理论学习、岗位履职、党风廉政、意识形态等方面工作情况，分析存在的不足，提出下一步工作思路。

兰华明在讲话中充分肯定了公司中层干部2024年的工作成绩，强调要强化责任担当，树牢“一盘棋”战略思想；要加强协同协作，拧紧“一股绳”攻坚精神；要提升创新思维，激发“一股脑”开拓活力；要严守纪律，守稳“一根弦”纪律红线。

郑庆樟在总结讲话中指出，过去的一年，公司中层干部队伍以高度的责任感和执行力，用担当和付出逆势而上、攻坚克难，交出了一份令人满意的答卷。针对下一步工作，郑庆樟强调，公司中层干部在肯定成绩的同时，要时刻保持清醒头脑，正视不足、找准方向，着力从五个方面对照提升：一是思想观念要跟上身份、形势变化，转变工作思路，牢固树立敢拼敢抢的意识。二是经营手段要跟上市场形势，深入查找在管理方式、流程控制等方面的薄弱环节，研究解决问题。三是精神状态要跟上发展节奏，在困难和挑战面前勇于开拓、敢于突破，大胆走出舒适区。四是能力素质要跟上岗位需求，树牢“不进则退，慢进也是退”的思想认识，主动加强学习，提高业务能力，争当各自领域的行家里手。五是执行落实要跟上工作需要，不折不扣贯彻执行公司各项决策部署，提高工作主动性和执行力。

会议期间，参会代表以无记名的方式对公司中层管理人员2024年度履职情况进行民主测评。会后，考核组通过个别谈话的形式听取了干部职工对总部中层管理人员的评价意见。（文/包涛  图/王凯南）